Sådan skaber du medarbejderinddragelse og får alle med på den hybride rejse gennem stærkt online dialogværktøj

Giv medarbejderne ordet og styrk jeres hybride kultur

Vores digitale fokusgruppe lader alle medarbejdere komme til orde og bidrage med deres perspektiv, med fokus på at skabe en stærk forankring af den hybride kultur.

Nuanceret viden om medarbejdernes oplevelse af jeres styrker og svagheder på arbejdspladsen giver det stærkeste afsæt for at skabe en stærk hybrid kultur, som fremmer sammenhængskraften, giver arbejdsglæde og trivsel, forbedrer jeres resultater og fastholder kompetente medarbejdere

I kender det måske allerede. Den årlige medarbejderundersøgelse viser udfordringer med trivsel og tilknytning, men hvordan graver man spadestikket dybere og hvordan skaber man fælles fodslag om de løsninger der skal bidrage til at skabe en stærkere kultur og tilknytning til arbejdspladsen? I samarbejde med Insightment har vi skabt en engagerende online workshop, som hjælper jer med at skabe medarbejderinddragelse og give alle en stemme. Vores digitale fokusgruppe lader alle medarbejdere komme til orde og bidrage med deres perspektiv, med fokus på at skabe en stærk forankring af den hybride kultur. Det er nu, medarbejderne skal inddrages, hvis den hybride transformation skal lykkes

Konkret udbytte:

Grav dybere end den årlige APV og få en bedre forståelse af medarbejdernes udfordringer på arbejdspladsen i dag
Få konkrete idéer fra medarbejderne til, hvordan I sammen kan skabe en endnu stærkere hybrid kultur
Få alle medarbejdere aktivt involveret i at definere og styrke jeres fællesskab, sammenhold og trivsel

Et fordomsfrit og fokuseret rum

Insightments digitale fokusgruppe skaber et åbent og fordomsfrit rum, hvor deltagerne har fuldt fokus på emnet.

Vores unikke algoritme har tre formål:

At gøre det muligt for alle medarbejdere at komme til orde og blive hørt, uanset gruppens størrelse
At sikre, at alle deltagere tager stilling til deres kollegers ideer og tanker
At identificere de vigtigste indsigter på tværs af alle deltageres svar – baseret på deltagernes egne vurderinger

Samtalerne faciliteres live af vores erfarne konsulenter, som er eksperter i digital
inddragelse.

Sådan fungerer online dialogen

Skriftlig
Anonym
60 minutters varighed
7 – 1.500 deltagere
Spørgsmål stilles i realtid af en moderator
Matematisk algoritme identificerer de vigtigste svar

Deltagerne har tre opgaver:

Skrive egne idéer og holdninger
Vurdere svar fra andre deltagere
Kommentere på svar fra andre deltagere

Sammen finder gruppen frem til de vigtigste svar:
Baseret på deltagernes egen vurdering identificeres konsensus og konflikter i den samlede gruppe.

Fordele for deltagerne:

Definerer selv svarmulighederne
Definerer selv, hvad der er vigtigt for dem.
Alle kommer til orde.
Alles holdninger er lige meget værd.
Gensidig inspiration giver nye idéer og tanker.
Den enkelte er hele tiden selv i gang, ingen ventetid.
Deltagerne skaber selv konklusionerne.

Fordele for jer:

Hurtigt og effektivt
Fokuseret deltagelse
Overraskende indsigter kan forfølges når de opstår
Prioriteret oversigt over nøgleudsagn kan tilgås med det samme
Datadrevet, kvantitativ vægtning bag alle udsagn
Indsigter er lette at handle på
Enkelt og let at komme i gang

Workshop facilitatorer

Sara er stifter af Insightment som gennem online dialog hjælper ambitiøse organisationer og ledere med at skabe positive forandringer gennem inddragelse og dialog med virksomhedens medarbejdere. Sara er uddannet Cand.scient.pol og har 10 års erfaring fra tech-branchen, senest som marketingchef i Microsoft.

Jesper er grundlægger af hybridledelse.dk som gennem foredrag, workshops og rådgivning hjælper organisationer med at skabe fremtidens hybride arbejdsplads. Jesper har 10 års international ledelseserfaring, herunder 7 års praktisk erfaring som hybridleder i Microsoft internationalt.

Vil du høre mere?

Så udfyld kontaktformularen nedenfor og vi sender mere information.

Workshoppen kan tilrettes yderligere efter jeres specifikke behov.